كم هي مكافأة نهاية السنة في بلجيكا في عام 2026

موقع العيون البلجيكية _ تُعد مكافأة نهاية السنة في بلجيكا، والتي تُسمّى بالهولندية Eindejaarspremie وبالفرنسية prime de fin d’année، واحدة من أبرز المزايا المالية التي يحصل عليها العمال والموظفون سواءاً كانوا بعقود دائمة أو يعملون عبر مكاتب العمل المؤقت (مكاتب الإنتريم). وتشكل هذه المكافأة مصدر دعم إضافي في نهاية العام، لذلك من المهم معرفة كيفية حسابها ومن يستحقها.

تنبيه: مكافأة نهاية السنة تختلف تماماً عن مكافأة العمل Jobbonus وكل واحدة لديها حساب مختلف.

موعد صرف مكافأة نهاية السنة في بلجيكا

تصرف المكافأة عادة في شهر ديسمبر من كل عام، وتأتي كنوع من التقدير للعامل على جهده السنوي، ولتعزيز القدرة الشرائية قبل عطلة نهاية السنة. ورغم أن منحها ليس إلزامياً على جميع الشركات، فإن أغلب القطاعات الصناعية والخدمية والغذائية تعتمد هذا النظام بشكل منتظم.

وتختلف شروط الحصول على هذه المكافأة من قطاع لآخر؛ فهناك قطاعات تمنح العامل ما يعادل راتب شهر كامل (وتُعرف لذلك بـ “الشهر رقم 13”)، بينما تمنح قطاعات أخرى مبلغًا ثابتًا.

وبالنسبة للعاملين ضمن مكاتب الإنتريم، فهم يخضعون لنظام خاص يعتمد على عدد الأيام أو الساعات التي عملوا خلالها السنة.

قيمة مكافأة نهاية السنة للعاملين بعقود ثابتة

العاملون بعقود دائمة يحصلون على المكافأة بشكل تلقائي بمجرد استيفاء الحد الأدنى من أيام العمل. وغالبًا تكون قيمة المكافأة قريبة من راتب شهري كامل — حوالي 2200 يورو كقيمة إجمالية — لكن بعد خصم الضرائب التي قد تصل إلى 53%، قد يصبح المبلغ الصافي حوالي 1000 يورو أو أقل.

قيمة المكافأة للعاملين عبر الإنتريم

العامل المؤقت لا يتلقى المكافأة من الشركة التي يعمل فيها، بل من صندوق مخصّص للعمال المؤقتين. وفي الغالب تُصرف المكافأة في ديسمبر أو يناير، وتختلف قيمتها حسب عدد أيام العمل:

عامل بدوام كامل طوال السنة: يحصل عادة على 250 إلى 500 يورو صافي.

عامل بدوام جزئي (مثل 19 ساعة أسبوعياً): تتراوح المكافأة بين 125 و 220 يورو صافي تقريبًا.

ويتم صرف المكافأة تلقائيًا إذا استوفى العامل الحد الأدنى من أيام أو ساعات العمل.

لماذا تعتبر مكافأة نهاية السنة مهمة؟

تمثل هذه المكافأة دفعة مالية تساعد الكثير من العمال في مواجهة نفقات نهاية العام، كما تُعد شكلًا من أشكال التقدير والدعم. وتشير الإحصائيات إلى أن حوالي 64% من الموظفين في بلجيكا يحصلون عليها سنويًا، مما يجعلها واحدة من أكثر المزايا شيوعًا بين العمال.

كيفية حساب مكافأة نهاية السنة للعاملين المؤقتين

يتم حساب مكافأة الإنتريم بناءً على فترة تُعرف بـ الفترة المرجعية وهي من 1 يوليو حتى 30 يونيو من العام التالي.

حيث تستحق المكافأة إذا تحقق أحد الشرطين التاليين:

العمل 65 يومًا على الأقل (بدوام 5 أيام في الأسبوع)، أو العمل 494 ساعة على الأقل في حال الدوام الجزئي أو نظام الساعات المرنة.

وفي حال استيفاء أحد الشروط، يتم احتساب المكافأة بنسبة 8.33% من إجمالي الأجر الخام الذي حصلت عليه خلال الفترة المرجعية.

أيام تُحتسب ضمن الاستحقاق:

أيام المرض المدفوعة.

أيام حوادث العمل.

أيام الاسترداد المدفوعة.

5 أيام فقط من البطالة.

أيام العمل بنظام FlexiJob (تُحتسب كأيام عمل، ولكن لا تُضاف للراتب الخام).

ملاحظة: في حال الاستقالة من العمل، غالباً لا يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية السنة.

حالة العامل الذي ينتقل من إنتريم إلى عقد ثابت

إذا حصل العامل على عقد دائم مباشرة بعد انتهاء عقد الإنتريم داخل نفس الشركة، تصبح الشروط أسهل:

العمل لمدة 60 يومًا فقط، أو

العمل 465 ساعة.

ويقوم مكتب العمل بإبلاغ الصندوق الاجتماعي تلقائيًا.

كيف تحصل على المكافأة؟

إذا كنت عضوًا في نقابة مثل ACV فسيُرسل إليك نموذج المكافأة خلال النصف الأول من ديسمبر.
كل ما عليك فعله:

التوقيع على النموذج.

إعادته إلى مكتب النقابة أو وضعه في صندوق البريد الخاص بهم.

بعد المعالجة، يُحوَّل المبلغ مباشرة إلى حسابك البنكي.

نصيحة لتتبع أيام وساعات العمل: يمكنك استخدام تطبيق Interim Assistant الذي يساعدك على تسجيل كل ساعات العمل اليومية لتجنب فقدان أي يوم مؤثر على قيمة المكافأة.

ملخص سريع

• موظف بعقد دائم بدوام كامل قد يحصل على حوالي 1000 يورو صافي كمكافأة نهاية السنة.
• عامل إنتريم بدوام كامل يحصل غالبًا على 250–500 يورو صافي.
• عامل بدوام جزئي (19 ساعة أسبوعيًا) قد يحصل على حوالي 220 يورو صافي.

حيث تختلف القيم حسب عدد أيام العمل، الحالة الاجتماعية، وعدد الأطفال، لذلك الأرقام المذكورة تقريبية.

وللاستفسار عن أي مشكلة تخص المكافأة، يمكنك الاتصال بالرقم:
022036095 من الساعة 8:00 صباحًا حتى 12:00 ظهرًا.